שאלה לגבי אבטלה - הריון ולידה

אשה אחרי לידה לא צריכה מכתב פיטורין בשביל לחתום בלישכה גם אם היא מתפטרת דינה כמפוטרת מה שאומרת שאת זכאית לכל ההטבות כולל פיצויים ולחתום בלישכה

http://www.ovdim.org.il/אבטלה-הריון-לידה/

את יכולה גם להתקשר להתייעץ איתם - הם ממש בסדר
המסנג'ר שלי: ortaly10@hotmail.co.il

רשום משהו באתר לגבי 90 יום שצריך לחכות עד שמקבלים אבטלה
זה לגבי מי שמקום העבודה לא נותן לה מכתב פיטורין?

מה אני צריכה לחכות במקרה שלא יתנו לי מכתב 3 חודשים עד שאקבל דמי אבטלה?

[center]
[url=http://www.glitterfly.com]
[url=http://www.glitterfly.com]

בנות? מישהי יודעת לגבי 90 יום
אני אקפוץ למקום העבודה כבר שבוע הבא

[center]
[url=http://www.glitterfly.com]
[url=http://www.glitterfly.com]

חופשת לידה היא כיום 14 שבועות.

את צריכה לחכות את הזמן הזה - ורק לאחריו להודיע למעסיק אם את לא מתכוונת לחזור שאת רוצה להתפטר בגלל הילד.

כמו שענבל אמרה - החוק מתיר לך ושומר על זכויותייך - בתנאי שאת מתפטרת בגלל הילד ולא בגלל שלא בא לך על מקום העבודה יותר ואת תופסת על זה טרמפ..

התפטרות לצורך טיפול בילד:
א. הזכות לפיצויי פיטורים :
אם התפטרה עובדת במהלך תשעה חודשים שלאחר הלידה לצורך טיפול בילד, היא זכאית לפיצויי פיטורים כאילו פוטרה, אם יש לה לפחות שנה אחת של ותק אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה. תקופת חופשת הלידה תבוא במניין ימי עבודתה לצורך חישוב פיצויי הפיטורים המגיעים לה.
לצורך הזכות לפיצויי פיטורים אין הכרח כי האישה התפטרה על מנת להיות בבית ולטפל בתינוקה, די אם האישה התפטרה כיוון שמצאה עבודה המאפשרת לה לטפל בתינוקה ביתר קלות (כגון: שעות עבודה מופחתות או קירבה לבית).
יש להביא בחשבון כי קיימת חובה ע"פ חוק על העובדת לתת הודעה מוקדמת בכתב למעביד לפני כניסת התפטרות לתוקף; לפי החוק, במידה והעובדת עבדה מעל שנה במקום עבודתה– עליה לתת 30 ימי הודעה מוקדמת למעביד בטרם ההתפטרות. לפיכך, במידה והעובדת מעוניינת להתפטר לצורך טיפול בילד ולקבל את כספי הפיצויים - כדאי לה לתת את ההודעה המוקדמת בכתב למעביד בזמן מספק לפני מועד ההתפטרות (30 יום לפחות לפני שההתפטרות תיכנס לתוקף) ולא להודיע ברגע האחרון למעביד, על מנת שהמעביד לא יקזז מהכספים המגיעים לעובדת את ימי ההודעה המוקדמת שהעובדת לא נתנה. את ההתפטרות יש לעשות בכתב, עם ציון תאריך מועד ההודעה על ההתפטרות וציון מועד ההתפטרות העתידית (ניתוק יחסי עובד מעביד). יש לציין במפורש במכתב, כי ההתפטרות נועדה לצורך טיפול בילד ולדרוש את פיצויי הפיטורים המגיעים ע"פ חוק.

ב. מועד תשלום פיצויי פיטורים:
יש לדרוש בכתב מהמעביד את תשלום פיצויי הפיטורים תוך ציון עילת הדרישה (הטיפול בילד). אם הדרישה נמסרת למעביד לפני יום סיום יחסי עובד ומעביד - ייחשבו הפיצויים כמולנים אם לא שולמו תוך 15 יום מיום הפסקת יחסי עובד ומעביד.
אם הדרישה נמסרת למעביד לאחר יום סיום יחסי עובד ומעביד - ייחשבו הפיצויים כמולנים אם לא שולמו תוך 15 יום מיום הדרישה בכתב.

זה לקוח מכאן:
http://www.gozalim.co.il/Htmlpage/bpregnancyd.asp?nam=25&opendiv=hatzeg15
המסנג'ר שלי: ortaly10@hotmail.co.il

סליחה שאני מציקה

אבל ה-14 שבועות אלו ה-90 יום שביטוח לאומי מדברים עליהם
שצריך לחכות ואז אפשר לקבל אבטלה?

או שמרגע הגשת לדמי אבטלה אם אין מכתב פיטורין אז מחכים 90 יום?

תודה מתוקונת

[center]
[url=http://www.glitterfly.com]
[url=http://www.glitterfly.com]

היי נוני2, מתוקונות29 וענבלושה המקסימות...

אני גם מתכננת לחתום אבטלה אחרי הלידה,

אני לא עו"ד מתמחה בנושאים האלו, אני רק קראתי קצת.

לדעתי, גוזל, ברגע שיש לך מכתב פיטורין ביד - את יכולה לגשת לחתום אבטלה.

בכל מקרה, אני ממליצה לשתיכן להתייעץ או ען "קו לעובד" (הם מקסימים, נעזרתי בהם כבר פעם אחת)
http://www.kavlaoved.org.il/

או לשאול במרכז המידע של הביטוח הלאומי -
http://www.btl.gov.il/Pages/default.aspx

אלו מקומות מוסמכים להיעזר בהם בנושאים אלו. שיהיה בהצלחה
המסנג'ר שלי: ortaly10@hotmail.co.il

מתוקונת, את ממש נהדרת!!!

זה שני דברים שונים
1 אפשר להתפטר עד שהילד בן 9 חודשים
ואם חותמים בלישכה אז רק אחרי 90 יום אם את התפטרת ולא פיטרו אותך
ולגבי פיצויים מקבלים בשתי המקרים
2. למי שיש מכתב פיטורים יכולה לחתום מיד
בהצלחה בנות זה טוב לדעת חוקים

גוזל - החברים שלך צדקו. במקרה שלך אין לך הרבה ברירות.....אבל דלת אחת נסגרת - פותחת דלת אחרת
המסנג'ר שלי: ortaly10@hotmail.co.il

מניסיון אישי - זכותך להתפטר "לצורך טיפול בתינוק", ואז את זכאית לדמי אבטלה. עניין ה-90 יום נובע מזה שהתפטרת מסיבה לא מוצדקת, אך עדיין מגיע לך דמי אבטלה. לטובתך קודם כל תתייצבי בלישכת התעסוקה ותירשמי.במקביל תגישי את התביעה לביטוח לאומי. לאחר שהם יקבלו את הדיווח מלישכת התעסוקה שהתייצבת, הם ישלחו לך מכתב שהתביעה אושרה אך תתחילי לקבל את הכסף לאחר 90 יום.הם ירשמו לך את התאריכים המדוייקים שבהם מגיע לך הדמי אבטלה. לגבי פיצויים - אם עבדת מעל לשנה באותו מקום, והתפטרת לשם "טיפול בתינוק" מגיע לך פיצויים.

עד אמצע פברואר אני מקבלת דמי לידה
אני יכולה להתייצב בלשכה כבר בינואר או רק בפברואר?

יש לך מושג אחרי כמה זמן מקבלים את הפיצויים?
איך אני שונאת את כל הביוקרטיה הזו

[center]
[url=http://www.glitterfly.com]
[url=http://www.glitterfly.com]

רק אחרי שאת מסיימת את חופשת הלידה את יכולה להתפטר ואז לגשת עם המכתב ללשכת העבודה עד אז יש לך זמן מעכשיו את דואגת...

עדיף להירשם בלישכת התעסוקה ולהגיש את התביעה לביטוח לאומי כמה שיותר מהר. אין קשר לדמי לידה. אפילו בשירות לקוחות של ביטוח לאומי אמרו לי, שרוב האימהות לא מודעות לכך שעדיף להתחיל את כל התהליך מיד לאחר הלידה, ואז תקופת ה-90 יום תהיה חופפת לחופשת לידה ולדמי הלידה וככה מרגישים פחות את ה"חוסר כסף". את יכולה להתקשר אליהם ולשאול. לגבי הפיצויים - גם עדיף כמה שיותר מהר. זה תלוי במקום העבודה ובחברת ביטוח שלהם. לי עשו סחבת נוראית. השלב בראשון באמת היה מכתב התפטרות, אבל שוב - אין שום קשר לחופשת לידה, כל עוד את מתפטרת מרצונך "לצורך טיפול בתינוק".את יכולה לדבר עם הרואה חשבון שלכם ולברר הכל. בהצלחה