לא מוכנים לתת מכתב פיטורין בעבודה שלי- גועל נפש - הריון ולידה

היי לך , נראה שממש עניין אותך משהו שעדיין נמצא בעיצוב הישן שלנו, אז מה דעתך, אומנם אהבנו אותו והוא שירת אותנו נאמנה הרבה שנים אבל השתדרגנו ואנחנו גם ממש מאוהבות בעיצוב החדש של האתר.
מקוות שתהני מהפוסט , זה אותו המוצר רק באריזתו הישנה.
אל תשכחי לבקר גם באתר החדש שלנו כדי להנות מהכלים הרבים שלנו, תוכלי להירשם שם לעדכון שבועי על התפתחות הפיצי שבבטן, לשמוע על הכנסים החודשיים שלנו (שווה ביותר, יש שם גם הגרלות מטורפות), להירשם לאחת מקבוצות הוואטסאפ שלנו כדי לפגוש חברות למסע או להתייעץ בלייב עם אנשי מקצוע ועוד הרבה הרבה דברים שצריך במסע המטורף הזה של הריון והורות..

הפורומים הישנים סגורים, על מנת לכתוב פוסטים צריך לעבור לפורום החדש

• אם את רוצה להישאר בבית לצורך טיפול בילד את צריכה לרשום מכבת
  
  שאת מפסיקה לעבוד לצורך טיפול בילד
  
  העבודה לא חייבים לתת לך מכתב פיטורין בגלל שאת לא רוצה לעבוד אצלם
  
  אבל אם את מתפטרת לצורך טיפול בילד מגיע לך לקבל פיצויים במידה ואת עובדת מספיק זמן
  ---------------------------
  שומרני אל מיצר רע
  הגן עלי מכל צרה
  שמור אהוביי ובני עמי,
  ושמור עלי גם מעצמי
  
  על ידי איפי 04/01/2010  10:11:43
• הם לא רשאים עפ"י חוק לתת לך מכתב פיטורין עד חודשיים או שלושה מיום שובך לעבודה לאחר חופשת הלידה.
  יחד עם זאת מאחר ואת אחרי לידה את יכולה להתפטר ולקבל את כל זכויותייך עפ"י חוק ממקום העבודה.
  
  
  
  על ידי linbar 04/01/2010  10:11:43
• למה שיתנו?
  זה חושף אותם לתביעות.
  כמו שענבר כתבה....
  
  מיטל
  
  על ידי נסיך החלומות 04/01/2010  10:11:43
• מנוולים של ממש
  
  
  
  על ידי נישנושית 04/01/2010  10:11:43
• 
  אמרתי לך כבר שדין התפטרות כדין מפוטרת את זכאית להכל כולל פיצויים
  תרשמי מכתב ואז גם תוכלי לחתום בלישכה
  
  על ידי inbaloosha 04/01/2010  10:11:43
• בביטוח לאומי יוותרו לי על 90 ימי המתנה?
  
  מישהי כבר כתבה מכתב וויתרו לה?
  לרשום שאני לא יכולה לחזור לעבודה שיש בה משמרות בגלל שאני בבית מגדלת ומטפלת בתינוק?
  
  [center]
  [url=http://www.glitterfly.com]
  [url=http://www.glitterfly.com]
  על ידי נוני2 04/01/2010  10:11:43
• יש כאן מישהי שכתבה מכתב לביטוח לאומי?
  
  [center]
  [url=http://www.glitterfly.com]
  [url=http://www.glitterfly.com]
  על ידי נוני2 04/01/2010  10:11:43
• לרשום שאת מתפטרת ע"מ להמשיך לטפל בתינוקך.
  
  
  
  על ידי linbar 04/01/2010  10:11:43
• אני הגשתי לביטוח לאומי את הטפסים לקצבת אבטלה יחד עם מכתב שמאשר שהתפטרתי על מנת לטפל בילדה והתחלתי מיד לקבל דמי אבטלה...
  
  ____________________________________
  
  
  על ידי טלטול 04/01/2010  10:11:43
• ברור שלא יתנו לך... הם לא מפטרים אותך!!! את מתפטרת לצורך טיפול בתינוק, זה לגיטימי ומתקבל לצורך קבלת פיצויים... אף מעסיק בחיים לא היה נותן לך מכתב פיטורים
  
  על ידי sivkush 04/01/2010  10:11:43
• טלטול !
  
  מתי הגשת טפשים + מכתב עכשיו או לפני כמה שנים?
  כי במוקד המחורבן של ביטוח לאומי אמרו שלא תמיד המכתב מתקבל ומאושר
  
  [center]
  [url=http://www.glitterfly.com]
  [url=http://www.glitterfly.com]
  על ידי נוני2 04/01/2010  10:11:43
• היי חמודה, מצאתי לך את ההסבר הזה באתר
  http://www.gozalim.co.il/Htmlpage/bpregnancya.asp?nam=69&opendiv=hatzeg13
  
  התפטרות לצורך טיפול בילד:
  א. הזכות לפיצויי פיטורים
  
  אם התפטרה עובדת במהלך תשעה חודשים שלאחר הלידה לצורך טיפול בילד, היא זכאית לפיצויי פיטורים כאילו פוטרה, אם יש לה לפחות שנה אחת של ותק אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה. תקופת חופשת הלידה תבוא במניין ימי עבודתה לצורך חישוב פיצויי הפיטורים המגיעים לה.
  לצורך הזכות לפיצויי פיטורים אין הכרח כי האישה התפטרה על מנת להיות בבית ולטפל בתינוקה, די אם האישה התפטרה כיוון שמצאה עבודה המאפשרת לה לטפל בתינוקה ביתר קלות (כגון: שעות עבודה מופחתות או קירבה לבית).
  יש להביא בחשבון כי קיימת חובה ע"פ חוק על העובדת לתת הודעה מוקדמת בכתב למעביד לפני כניסת התפטרות לתוקף; לפי החוק, במידה והעובדת עבדה מעל שנה במקום עבודתה– עליה לתת 30 ימי הודעה מוקדמת למעביד בטרם ההתפטרות. לפיכך, במידה והעובדת מעוניינת להתפטר לצורך טיפול בילד ולקבל את כספי הפיצויים - כדאי לה לתת את ההודעה המוקדמת בכתב למעביד בזמן מספק לפני מועד ההתפטרות (30 יום לפחות לפני שההתפטרות תיכנס לתוקף) ולא להודיע ברגע האחרון למעביד, על מנת שהמעביד לא יקזז מהכספים המגיעים לעובדת את ימי ההודעה המוקדמת שהעובדת לא נתנה.
  את ההתפטרות יש לעשות בכתב, עם ציון תאריך מועד ההודעה על ההתפטרות וציון מועד ההתפטרות העתידית (ניתוק יחסי עובד מעביד). יש לציין במפורש במכתב, כי ההתפטרות נועדה לצורך טיפול בילד ולדרוש את פיצויי הפיטורים המגיעים ע"פ חוק.
  ב. מועד תשלום פיצויי פיטורים
  
  יש לדרוש בכתב מהמעביד את תשלום פיצויי הפיטורים תוך ציון עילת הדרישה (הטיפול בילד).
  
  אם הדרישה נמסרת למעביד לפני יום סיום יחסי עובד ומעביד - ייחשבו הפיצויים כמולנים אם לא שולמו תוך 15 יום מיום הפסקת יחסי עובד ומעביד.
  אם הדרישה נמסרת למעביד לאחר יום סיום יחסי עובד ומעביד - ייחשבו הפיצויים כמולנים אם לא שולמו תוך 15 יום מיום הדרישה בכתב.
  
  את יכולה גם להיכנס לאתר שדולת הנשים
  http://www.iwn.org.il/inner.asp?newsid=1
  בקיצור:
  אם עבדת מעל שנה מגיע לך פיצויים!!!
  
  על ידי גוזל 04/01/2010  10:11:43
• לגבי פיצויים אני יודעת
  אני מבררת לגבי אבטלה
  
  [center]
  [url=http://www.glitterfly.com]
  [url=http://www.glitterfly.com]
  על ידי נוני2 04/01/2010  10:11:43
• אני הגשתי אחרי הלידה של שקדי, כלומר לפני שלוש שנים...
  
  ____________________________________
  
  
  על ידי טלטול 04/01/2010  10:11:43
• בזמנו נראה לי שלא היה זמן המתנה של 90 יום
  או שאני טועה?
  
  [center]
  [url=http://www.glitterfly.com]
  [url=http://www.glitterfly.com]
  על ידי נוני2 04/01/2010  10:11:43