בבקשה דחוף דחוף צריכה עיצה מבחינה משפטית - הריון ולידה

היי לך , נראה שממש עניין אותך משהו שעדיין נמצא בעיצוב הישן שלנו, אז מה דעתך, אומנם אהבנו אותו והוא שירת אותנו נאמנה הרבה שנים אבל השתדרגנו ואנחנו גם ממש מאוהבות בעיצוב החדש של האתר.
מקוות שתהני מהפוסט , זה אותו המוצר רק באריזתו הישנה.
אל תשכחי לבקר גם באתר החדש שלנו כדי להנות מהכלים הרבים שלנו, תוכלי להירשם שם לעדכון שבועי על התפתחות הפיצי שבבטן, לשמוע על הכנסים החודשיים שלנו (שווה ביותר, יש שם גם הגרלות מטורפות), להירשם לאחת מקבוצות הוואטסאפ שלנו כדי לפגוש חברות למסע או להתייעץ בלייב עם אנשי מקצוע ועוד הרבה הרבה דברים שצריך במסע המטורף הזה של הריון והורות..

הפורומים הישנים סגורים, על מנת לכתוב פוסטים צריך לעבור לפורום החדש

כל הפורומים הריון ולידה פורום תמיכה הדדית ונושאים כלליים בבקשה דחוף דחוף צריכה עיצה מבחינה משפטית

אני במחלה בבית. עובדת כ-6.5 חודשים בעבודה
הבוסית שלי התקשרה אליי עכשיו ביקשה שנסכם בינינו תאריך חזרה שלי לעבודה
היא אמרה שהיא רוצה להערך מראש כי המשרד עכשיו בתקופה לחוצה
ואם צריך להביא מישהי במקומי לתקופה אז היא רוצה לדעת מראש
אז היא ביקשה שאני אסכם איתה תאריך שאני חוזרת לעבודה
עוד חודש, עוד חודשיים, חצי שנה
לא משנה העיקר שהיא תדע על מנת להערך מראש בתקופה שאני לא נמצאת

אני צריכה לחזור אליה עם תשובה עוד היום
אני מפחדת שזה לא יראה כאילו אני מתפטרת או משהו

מישהי מבינה בדברים האלה??
מה עושים
אני לא מכירה עו״ד שמתעסק בזה ויכול לענות לי טלפונית

אני יודעת שזה עיניין של חודש עד שיעברו לי הבחילות וההקאות
אבל אני מפחדת להגיד לה שאני אחזור עוד חודש
שלא אחרי החודש תגיד לי ללכת הבייתה

על ידי Liron30 19/06/2012 13:40:10

11 תגובות

עמוד 1

יש כאן פורום ייעוץ משפטי
תנסי שם.
וחוץ מזה תתיעצי עם רופא שלך לגבי הורדת הבחילות

על ידי libiaviv 19/06/2012 13:40:10
אני חושבת שהיית צריכה לענות לה באותו רגע ולא לחזור אליה...

על ידי דניס 19/06/2012 13:40:10
דניס - גם גם אם היא לא השלימה חצי שנה היא לא יכולה לפטר אותה זה יהיה אפליה שהיא מפטרת אישה בהריון רק בעצם היותה בהריון -

אני חושבת שתתיעצי עם העו"ד שיש פה בפורום שיהיה בהצלחה

על ידי יסמין 1.8.11 19/06/2012 13:40:10
יסמין - אישה שאין לה וותק בעבודה של חצי שנה לפחות יכולים ומותר עפ"י חוק לפטר....

על ידי דניס 19/06/2012 13:40:10
לא מאמי
אישה שיש לה וותק מעל חצי שנה היא מוגנת מפני פיטורים
אישה שלא עבדה באותו מקום עבודה חצי שנה לא מוגנת מפני פיטורים אבל זה לא אומר שמותר לפטר אותה אם מפטרים אישה בהריון חייבים שתיהיה סיבה מסיבה מוצדקת כדי לא לתבוע את החברה על פיטורים רק על עצם היותה בהריון שלא מוגנת מפני פיטורים

על ידי יסמין 1.8.11 19/06/2012 13:40:10
ממי, יש לה וותק של 6.5 חודשים שזה ממש גבולי - וכמעט בטוח שהם ידעו על ההריון לפני שהיה לה חצי שנה ( בגלל זה שאלתי מתי היא סיפרה להם) ברגע שאין וותק הם פונים למשרד התמ"ת בטענה שהם לא ידעו שהיא בהריון ושהיא אינה עונה להם על הדרישות ואינה מספקת את העבודה עפ"י הדרישות וב- 99% מהמקרים הם מקבלים אישור לפטר

על ידי דניס 19/06/2012 13:40:10
כן זה נכון

על ידי יסמין 1.8.11 19/06/2012 13:40:10
מה זאת אומרת?
אני מעל חצי שנה בעבודה
הם לא יכולים לפטר אותי לפי מה שאני יודעת
אין להם סיבה אחרת פרט להריון

עד שנכנסתי להריון הייתי עובדת חרוצה, נותנת שעות נוספות,
משקיעה, אפילו שיפרו לי את תנאי השכר

איך פתאום הם יגידו שאני לא עונה להם על הדרישות?..

על ידי Liron30 19/06/2012 13:40:10
כשהודעת להם על ההריון היה לך כבר חצי שנה? או לא?....
אם לא היה לך חצי שנה הם יכולים לפטר אותך....

על ידי דניס 19/06/2012 13:40:10
צריקשר דחוף באתר starmed.co.il
יש שם יעוץ משפתי בפורום זכויות האישה בהיריון, מאוד עוזרים!!!
הינה לינק
http://www.starmed.co.il/forum-24
http://tickers.baby-
http://tickers.baby-gaga.com/p/dev330pf___.png

על ידי aika 19/06/2012 13:40:10
זה ממש לא משנה מתי הם גילו שהיא בהיריון,לפני שעבר חצי שנה או אחרי שעבר חצי שנה.
בעיקר שעכשיו, היא עדיין עובדת וכבר עברו יותר מחצי שנה והם לא יכולים לפטר אותה ללא היתר מתמ"ת.

תפני לאתר שצייתי לך.
http://tickers.baby-
http://tickers.baby-gaga.com/p/dev330pf___.png

על ידי aika 19/06/2012 13:40:10